□戴先任　文　王铎　图

　　近年来,为降低招聘成本,提高招聘效率,AI面试被不少公司引入招聘面试环节,成为简历初筛后了解求职者的新方式。求职者学习研究面试技巧的热度不断提高,同时AI面试官冷酷机械、缺乏互动引发“吐槽”,部分求职者对AI面试的效果表示怀疑。　(据中工网)

　　“AI考官”能够决定应聘者去留?近年来,AI面试已经被不少公司引入招聘面试环节,成为简历初筛后了解求职者的新方式。面试是选拔人才的一种重要方式,在很多场景下,面试需要情感交流、情感互动,AI面试缺乏互动感,只能更多作为传统面试的补充,不能完全替代人。招聘方招聘,就不能过度依赖AI面试。AI面试可以提供一些参考,提高面试效率,就像是面试答题一样,应聘者是否适合岗位,是否录用,最终还是要人来把关。