近段时间,全国首批首席技师出炉的消息在“职工圈”刷了一波热度,来自中能建建筑集团生产一线的陆忠良、王怀祥、杨秀忠、王洪兵4名工匠,榜上有名,成功在“新八级工”职业技能等级体系中“登顶”。对于新晋级的首席技师和特级技师,中能建建筑集团已经有了新安排——围绕这些拔尖技能人才,打造一批创新工作室,让这些工作室不仅成为企业高技能人才的“孵化器”,也成为企业创新创效的“加速器”。　(据《工人日报》)

　　新“八级工”职业技能等级制度,打破身份界限,打通工人和技术人员之间的职业壁垒,开通技术人才培养的“直通车”。职业技能等级制度为“匠星”搭建新舞台。职业技能等级制度打通的是技术工人职业上升通道,畅通的是技术工人成长成才道路,疏通的是人才合理流动渠道。应建立常态化技能人才培养和成长的特殊通道,无论“蓝领”“白领”,只要真的“有才”有贡献,就可以敞开怀抱,打通职称评审局限,才能让更多优秀人才脱颖而出。让扎根一线、钻研技术、“靠真本事吃饭”的工人“真香”起来,从而引领更多人愿意学技能,培育出更多技能人才,多出“工匠”,适应新技术、新职业、新经济的发展趋势。同时要加大对技能人才的关心力度,帮助他们解决工作生活中遇到的困难,广泛宣传推介技能人才典型事迹,教育引导青年技能人才脚踏实地、争创一流,走稳技能成长路上的每一步。