说起前几日自己第一次参加AI面试的经历,在北京上大学的王爽(化名)有些哭笑不得。“我接连碰到了黑屏、广告弹窗等意外情况,搞得我特别紧张,最后匆匆点了提交按钮。”　(据中新经纬)

　　作为一个新鲜事物,一些企业开始采用AI面试。根据不少求职者的反映,也表明了AI面试的不足。比如其面试的题目,受题库所限,都是半开放的问题,网上已有详细的答案,这很容易让面试失真;AI无面试体验感,缺少人与人之间的交流感觉,像演独角戏,容易给求职者造成更多压力。其所搜集的信息能否公平客观地综合分析每一位面试者的情况,也是为人所担忧的。这也是求职者最大的忧虑,即AI面试是否真的高效、公平?

　　作为一种招聘手段,AI面试会更多地走进职场。作为求职者,要努力从更多方面适应AI面试,可能已经成为职场的生存能力。对于AI面试产品提供者来说,不断提高AI面试的综合分析水平,更准确更客观地给予求职者以综合评价,不仅是对求职者负责任的态度,也是努力避免造成遗珠之憾的现实需要。