□戴先任　文　王铎　图

　　日前,某公司要求女性劳动者一旦怀孕即自动离职的免责承诺书在社交媒体上引发关注——“本人郑重承诺,在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的女员工,她肯定这封承诺书情况属实。　(据《工人日报》)

　　对于这种现象,除了要对罔顾女性劳动者正当权益的用人单位予以相应惩治,通过严格执法,提高不法单位的违法成本,更要从根本上解决职场歧视问题。要让怀孕女职工不至于变成用人单位的累赘与包袱,这样才能从根本上保障职场女性的劳动权益。比如降低用人单位的用工成本,通过综合施策,做到责任共担。另外,劳动者对于侵犯自身权益的行为,也要勇于拿起法律武器维权。