中华人民共和国的一切权力属于人民,人民是国家的主人。这一原则深刻体现了社会主义制度的本质特征。党的二十大报告进一步重申了坚持以人民为中心的发展思想。企业作为社会经济发展的重要引擎和支撑力量,必须坚定不移地树立以人民为中心的发展理念,将自身的发展蓝图深深植根于人民的需求与期盼之中；将人民利益视为最高准则,将提升民生福祉、满足人民对美好生活的向往作为企业发展的根本宗旨和不懈追求。

　　在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下,企业的生存和发展面临着前所未有的挑战和机遇。为了应对这些挑战并抓住机遇,企业就要在深化经营管理、提升竞争力的同时,更加注重企业内部民主管理机制的完善与强化。强化民主管理不仅关乎企业内部治理的现代化进程,更是促进企业与员工共同成长、共享发展成果的重要途径。它鼓励员工积极参与企业管理,将个人职业规划与企业战略目标紧密融合,发挥广大人民群众的积极性和创造力,实现自身的持续成长与壮大。同时,促进企业与职工共同发展、共享成果,构建企业与职工之间命运相连、利益共享的命运共同体,促进企业与社会的和谐共生,为社会和谐稳定与繁荣发展贡献力量。

　　一、坚持以人民为中心的根本立场：企业发展的根本遵循与核心动力

　　坚定不移地坚持以人民为中心的根本立场,深化企业民主管理,全面践行全过程人民民主,是企业发展的根本遵循所在。这一理念强调企业在经营管理过程中,必须始终把人民的利益放在首位,把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。强调通过深化民主管理机制,切实尊重并维护职工的主体地位,全面关注并回应职工的实际需求与福祉关切,确保职工的权益得到充分保障,能够分享企业发展的成果,从而激发职工的积极性和创造力,汇聚起推动企业发展的磅礴力量,构建起企业与职工之间命运与共、利益相连的紧密关系。

　　尊重职工主体地位不仅是企业民主管理的核心要义,更是践行以人民为中心发展理念的具体体现。企业应当积极构建以职工为中心的发展环境,将职工视为推动企业前进的核心驱动力,确保他们在企业战略规划、决策制定及日常运营中享有充分的参与权、知情权、表达权和监督权。

　　(一)深化知情权保障。企业应构建并持续优化一套高度透明化的信息公示与共享机制,旨在确保职工在涉及其切身利益的重大决策及日常经营管理活动中,能够依法享有全面而深入的知情权。通过实施清晰、及时且高效的沟通策略,将企业的战略导向、目标规划及决策过程透明化,使每位职工都能精准把握企业未来发展的蓝图,加深对企业愿景的认同感与归属感,从而积极参与企业的各项事务管理,共同推动企业稳健前行。

　　(二)拓宽参与权渠道。企业应积极搭建多元化的职工参与平台,如定期召开的职工代表大会成为职工发声、共谋发展的核心舞台。这一平台让职工的意见与建议能够直达管理层,在审议通过涉及职工切身利益的关键议案时,赋予了职工实质性的参与权与决策影响力,增强了职工的获得感与幸福感,更在无形中加固了企业的内部凝聚力与稳定性。通过广泛征集职工意见、组织职工参与企业战略规划等形式,激发职工的主动性与创造性,不仅提升职工的归属感与责任感,更为企业带来了更加宽广的管理视野与创新思维,共同推动企业向着更加健康、更可持续的发展目标稳步前行。

　　(三)优化表达权通道。企业应构筑起一套高效、全面的沟通反馈体系,具体举措包括:定期举办职工座谈会,为职工提供直接与管理层面对面交流的平台；设立便捷的职工意见箱及电子反馈渠道,确保每位员工的声音都能被倾听等等。这一系列措施旨在构建一条畅通无阻的沟通路径,这不仅有助于提升职工对企业决策的满意度,还能在企业内部营造出一种基于相互尊重、理解与合作的和谐劳动关系氛围。

　　(四)强化监督权保障。企业应强化以职工代表大会为核心的民主监督体系,确保职工代表大会能够依法独立行使其监督职权,对企业管理层实施全面而有效的监督。此外,应进一步优化监事会中职工代表的选举流程与履职环境,确保这些代表能够充分代表职工利益,积极参与企业运营的监督工作,确保职工在监督企业运营、维护自身权益方面拥有实实在在的发言权与行动力。

　　尊重并强化职工主体地位,不仅是企业实现可持续发展目标的内在要求,更是构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、推动企业与社会共同进步的关键所在。

　　二、深化企业民主管理：激发内生动力与活力

　　在推动企业民主管理的深化进程中,必须坚持以人民为中心的发展思想。这一核心理念不仅深刻体现了社会主义制度的优越性,也是企业持续健康发展的根本保障。深化企业民主管理,是坚持以人民为中心的根本立场在企业层面的具体实践；是激发企业内在活力、促进和谐劳动关系、提升整体运营效率的关键途径；是推动企业持续健康发展、激发职工内在动力的关键所在。

　　(一)建立健全企业民主管理制度。坚持以人民为中心的发展理念的深度融入,建立健全以职工代表大会为核心的企业民主管理制度,是企业发展的必然要求,也是保障职工权益、激活企业内在生命力的关键举措。企业应精心设计与完善民主管理制度框架,清晰界定职工在企业管理中的参与权利与应尽义务,确保民主管理机制的制度化、规范化运行,激发职工的内在动力与创新能力,进而增强企业的团队凝聚力与向心力,为企业发展注入强大动力。同时要着力优化职工代表大会、工会等民主管理机构的运行机制,确保它们能够依法独立、高效地运作,真正成为职工心声的传声筒、决策过程的参与者。

　　(二)深化厂务公开制度。坚持以人民为中心的发展思想,深化厂务公开制度,是新时代企业发展的重要方向,也是保障职工权益、促进企业管理透明化、民主化的关键举措。深化厂务公开制度,包括强化以人民为中心思想、完善企务公开内容、优化企务公开方式、加强企务公开监督、强化企务公开的法治保障等,及时公开企业重大决策、生产经营状况、财务状况、人事变动、薪酬福利等与职工切身利益密切相关的事项,让职工了解企业的运作情况和决策过程。

　　(三)坚持平等协商和集体合同制度。坚持以人民为中心的发展思想,坚持平等协商和集体合同制度,是构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、促进经济社会持续健康发展的必然要求。平等协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商,达成共识。集体合同则是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会代表职工与用人单位订立的书面协议。企业应积极推行平等协商,通过集体合同制度明确双方的权利和义务,平衡劳动者与用人单位之间的利益关系,促进双方相互尊重、平等合作,加强集体合同的签订和履行监管,确保集体合同内容合法、公正、合理,并得到有效执行,建立稳定和谐的劳动关系,推动企业发展和社会进步。

　　(四)拓宽职工民主参与渠道。坚持以人民为中心的发展理念,积极拓宽职工民主参与渠道,不仅是构建和谐社会、推动经济社会持续健康发展的重要途径,也是激发企业活力、增强职工归属感与责任感的必由之路。通过定期召开职工代表大会,讨论企业重大事项,审议涉及职工切身利益的决策；利用现代信息技术手段,如企业网站、微信公众号、内部论坛等,为职工提供便捷的参与渠道；设立意见箱、热线电话、电子邮箱等多元化反馈渠道,确保职工的意见和建议能够及时得到反馈和处理。

　　(五)构筑坚实监督机制。在践行以人民为中心的发展理念下,强化监督机制成为保障企业决策公正性、透明度,捍卫职工权益,以及促进企业和谐稳定发展的重要保障。这一机制的构建,旨在确保企业的决策、管理和运营活动始终紧密围绕职工的根本利益而展开,始终将职工的权益保障、工作环境优化、薪酬福利提升等作为工作重心；确保企业的发展成果惠及全体职工和社会；确保民主管理制度得到有效执行；确保监督工作的有效开展和实施效果的不断提升。

　　(六)关注职工多维度需求。坚持以人民为中心的发展理念,深化企业民主管理,还要求企业在制定和执行各项政策时,要充分考虑职工的利益和需求,解决职工日益增长的物质文化需求。关注职工的多维度需求,是构建和谐劳动关系、激发职工积极性与创造力、提升企业整体竞争力的重要举措。企业应营造一个集安全、健康、舒适、高效与人性化工作环境；关注职工的身心健康与家庭幸福；建立公平合理的晋升机制,让职工看到个人成长的空间和可能,实现个人与企业的共同成长与繁荣。

　　总之,深化企业民主管理、推动企业和谐发展是一项长期而艰巨的任务。只有坚持以人民为中心的发展思想,充分尊重职工的主体地位,关注职工的利益和诉求,提升服务质量,不断满足人民对美好生活的向往,才能不断推动企业民主管理向更高水平发展,实现企业的持续健康发展和社会的和谐稳定。

　　(作者单位:广西壮族自治区总工会干部学校)