暮春时节，正值春茶采摘的关键时期，数十名手工采茶工穿梭在茶垄间，指尖轻捻，新芽入篓。这是今年4月举办的首届兴业茶“春茶大会”暨茶行业职工职业技能大赛中的一幕。这场大赛设置了手工采茶工、茶叶加工工、茶艺师三个赛项，汇聚75名参赛选手。

　　兴业茶拥有八百多年种植历史，依托得天独厚的富硒资源，当地深耕茶产业发展。小小一片绿叶子如何蜕变为富民兴县的“金名片”?兴业县总工会有自己的答案。

　　送技能：培训下沉一线，工具直通车间

　　“工会开展的茶艺培训让我从零起步、学有所成，如今我能够独立接待客商。”广西兴业县茗韵茶业有限公司的茶艺师陈凤说。

　　去年6月，兴业县总工会主动下沉企业一线，将技能服务送到职工家门口，为广西兴业县茗韵茶业有限公司量身定制专业茶艺实操培训。彼时的陈凤还是一名茶艺“小白”，通过工会搭建的学习平台勤学苦练，最终完成了从行业新手到专业茶艺师的蜕变。如今，她已是该企业商务接待、外出参展的骨干力量。

　　精准送学、以训赋能之外，更要立足企业生产实际与职工技能提升需求。兴业县总工会为该企业配发专业炒茶设备。工余时间，车间里的职工们围着茶炒锅互学互比。一口锅，让原本枯燥的工序变成了技艺“切磋场”。

　　近年来，兴业县总工会持续强化茶产业人才技能提升，连续开展在岗职工种茶、制茶、茶艺培训7次，为当地茶产业人才高质量发展注入了新动能。

　　搭平台：竞赛淬炼本领，赛场成就能手

　　技能的提升，离不开实践的锤炼;人才的成长，需要广阔的平台。“我们坚持以赛促学、以赛促技，为茶产业工人搭建成长阶梯，让更多‘土专家’成为‘正规军’。”兴业县总工会常务副主席董基华围绕茶产业人才培育道出心得。

　　兴业县总工会充分发挥组织优势，将职业技能竞赛作为助推茶产业高质量发展的重要抓手，持续搭建专业化竞技交流平台，推动以赛促学、以赛促技、以赛提质常态化开展，让更多茶产业人才在比拼中成长、在交流中提升。

　　此次“春茶大会”茶叶加工工(手工绿茶)技能竞赛第一名的获得者宁红，正是不断通过参加技能竞赛提升了自我。她说：“参加比赛既看到自身的短板，更能从对手身上学到不少技法。”从一名普通茶工成长为茶行业佼佼者，宁红的成长轨迹印证了竞赛的催化作用，赛场不仅是比胜负的“擂台”，更是长本事、找差距的“课堂”。

　　近年来，兴业县总工会持续开展茶叶加工、手工采茶、茶艺展示等多项赛事，累计举办茶产业技能竞赛11场次，让一批又一批“宁红”在赛场上脱颖而出，崭露头角。比赛不仅比出了技术能手，更比出了茶产业工人的自信与干劲，比学赶超、争当能手的浓厚氛围在兴业的茶山、车间里悄然蔓延、愈发浓厚。

　　树劳模：劳模辐射带动，群众增收致富

　　近年来，兴业县总工会聚焦茶产业高质量发展，持续培育壮大本土技能人才队伍，先后选树培育出全国五一劳动奖章获得者杨青梅，自治区劳模卢花暖、邓玉珍，自治区五一劳动奖章获得者林海燕等先进典型，以劳模工匠骨干力量，为该县茶产业提质增效夯实坚实人才根基。

　　如何充分释放劳模示范引领、辐射带动作用?兴业县总工会以劳模赋能产业、以先锋带动共富，走出一条劳模引领、抱团发展、产业兴农的特色路径。

　　以一千茶农茶叶种植合作社为例，高级评茶师陈天华牵头引领，合作社从最初零星几户茶农抱团发展，逐步壮大至近60名社员。依托劳模领头雁传帮带作用，林海燕、郑春兰等一大批本土技术能手和乡村工匠快速成长、脱颖而出，他们既实现自己增收致富，又主动分享种植、制茶、销售经验，辐射带动周边茶农共同发展。对此，林海燕深有体会：“过去我们单纯售卖茶青，收入微薄;如今跟着合作社精进技艺、制作精品干茶，茶叶附加值大幅提升，收入也迅速增长。”

　　同样的故事也发生在杨青梅的益好茶厂。作为全国五一劳动奖章获得者，杨青梅多年来扎根茶产业一线，深耕技术推广与技能帮扶，将益好茶厂打造为便民就业、技能实训的“田间学校”。该茶厂还吸纳周边群众就近就业，让黄经妹、闫春洁等农户实现务工顾家两不误，在稳定增收的同时，系统学习标准化制茶技艺，真正实现了“钱袋鼓、脑袋富”。

　　同时，兴业县总工会不断延伸劳模引领触角，厚植产业发展后备力量。去年11月，兴业县总工会邀请自治区劳模邓玉珍走进校园，结合自身深耕茶产业的奋斗历程与创业故事，讲述兴业茶文化、产业发展成果，厚植青少年乡土情怀与产业认同感。

　　以茶为媒赋能乡村振兴，兴业县总工会通过一片小小的绿叶子，生动诠释了生态优势转化为发展优势的实践路线，奏响了乡村振兴的时代强音。