“三把钥匙”解开产改密码

——乐业县总工会全面推进产业工人队伍建设改革工作纪实

桂工网见习记者　吴显烨

　　“我能由一个普通的技术工人成长为‘百色工匠’,离不开党和国家的好政策,也离不开县总工会为产业工人成长成才搭建的好平台。”“百色工匠”、乐业县茶叶生产管理中心的张兴思近日向记者感慨道。

　　今年以来,乐业县总工会深入贯彻落实党的二十大精神及习近平总书记关于产业工人队伍建设改革工作的重要指示精神,以稳中求进为工作总基调,坚持以供给侧结构性改革为主线,以思想政治引领、构建产业工人技能形成体系和产业工人权益维护“三把钥匙”,扎实开展新时期产业工人队伍建设改革工作,凝聚起产业工人推动新时代乐业发展的磅礴力量。

　　加强产业工人队伍思想政治建设

　　“为何要注重家庭教育”“新时期父母如何教育孩子”……9月26日,在乐业县总工会联合县教育局开展的“思政教师进企业”宣讲活动中,乐业县教育局高级教师、家庭教育指导师郑敬文娓娓道来,为企业100余名职工送上了一堂生动的思政课。

　　“我们突出产业工人思想政治引领,进一步做深做实思想政治引领工作,团结引领产业工人坚定不移听党话、跟党走。”乐业县总工会常务副主席周学立说。今年以来,乐业县总工会通过举办新时期产业工人队伍建设改革研修班、开展“思政教师进企业”宣讲活动、打造劳模讲堂等方式,切实发挥好工会的桥梁纽带作用,加强和改进产业工人队伍思想政治建设。

　　为强化和创新产业工人队伍党建工作,乐业县总工会加大在产业工人队伍中发展党员力度,把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来,提高工人党员比例,积极推进在非公有制企业、社会组织及小微企业就业的工人中发展党员的工作。据统计,乐业县现有两新组织党组织25个,其中非公企业党组织21个。

　　此外,乐业县总工会创新国有企业工会工作,加强非公有制企业和混合所有制企业工会工作,保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性,强化工会提高产业工人素质技能的“大学校”作用。

　　构建产业工人技能形成体系

　　抓、抖、揉……在2023年乐业县产业工人队伍建设改革职工职业技能大赛茶叶加工工(手工制茶)比赛现场,参赛选手们将鲜叶倒进杀青大锅后,各显神通,以不同技艺手法完成了杀青、揉搓、干燥等多道工序,直至成品,赛场内茶香四溢,沁人心脾。工人们生动地展现了传统手工制茶的魅力。

　　像这样的职工职业技能竞赛、培训比赛,目前乐业县举办或参与举办了32期(包含规上企业、建筑业企业、服务业企业),培训人数1943人。

　　为构建产业工人技能形成体系,乐业县健全企业职业技能培训机制,建立健全企业职业技能培训协调机制,加强对技能人才工作的宏观指导、政策协调和组织推动,推动各行各业从业人员技术水平的整体提升;同时加强劳模工匠人才创新工作室建设,培育“乐业工匠”。

　　“另一方面,我们完善现代职业教育制度,坚持产教融合、校企合作、工学结合、知行合一,适应经济社会发展需要,创新各层次各类一型职业教育模式。”乐业县总工会副主席张冬琴说。目前,乐业县已完成“政校企”安科讯订单班送生,向桂林技师学院、南宁二轻学院送生三个班共121人,送读学生与安科讯电子有限公司就读学校签订三方协议,接受政府监督,毕业后百分之百地安排到深圳市安科讯电子有限公司就业。

　　乐业县还改进产业工人技能评价方式,引导和支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价,鼓励和引导企业在生产、建设、检修一线岗位的职工自主创新、优化操作方法。通过完善现代职业教育制度,健全企业职业技能培训机制和改进产业工人技能评价方式等,乐业县较为全面地构建起了产业工人技能形成体系。

　　完善产业工人权益维护机制

　　“请问是乐业县总工会吗?因盐城某路桥工程有限公司拖欠我们5个月的工资,迫切需要你们的帮助。”数月前,乐业县总工会接到杨某等3人的讨薪诉求。

　　今年8月份,杨某等3名农民工急需结清工薪返乡,多次与盐城某路桥工程有限公司有关负责人协商却没有结果。在详细了解案情后,乐业县总工会迅速对案件进行了研析,并与该公司有关负责人进行沟通,联合该县人社局共同探讨解决方案。经调解,该公司同意结清3名农民工工资9万元。

　　解决农民工的烦“薪”事,是乐业县总工会坚决维护劳动权益、畅通劳动者维权渠道的一个缩影。近年来,乐业县总工会通过完善劳动关系协调机制、劳动经济权益保障机制、安全健康权益维护机制,不断完善产业工人权益维护机制;通过完善协调劳动关系三方机制组织体系、机制职能,健全和落实政府与同级工会联席会议制度,保障产业工人合法权益;通过健全向一线产业工人倾斜的分配制度,健全社会保险制度,稳步提高工人收入和社会保障水平。

　　此外,乐业县总工会通过多种宣传方式深入企业为职工开展职业病相关知识培训;引导各级医疗机构参与职业病防治工作,开展职业健康检查、职业病诊断与相关知识技能培训,维护安全健康。