桂林讯 (通讯员 韦艺玲)1月11日，自治区总工会社会联络部、桂林市总工会组成调研组到七星区总工会“法院+工会+人社+N”劳动人事争议调解点调研多元化解劳动争议工作。

　　在调研活动中，调研组实地走访了调解点工会调解接待窗口、多元调解工作室，听取“法院+工会+人社+N”劳动人事争议多元化调解联动工作机制开展以来的成效和典型案例汇报，对七星区总工会创新“法院+工会+人社+N”多元化解劳动人事争议服务工作模式，从源头上化解矛盾纠纷，促进辖区内劳动关系和谐与社会稳定的做法予以充分肯定。

　　近年来，七星区总工会以提升劳动争议案件调解和劳动纠纷排查化解工作质效为目标，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，以打造“法院+工会+人社+N”劳动人事争议的多元化调解平台为抓手，不断深化源头治理，强化协同联动，有效防范化解劳动关系领域风险。一方面，通过及时受理、依法调解劳动人事争议案件，打造了劳动人事争议预防、调解、仲裁、诉讼一站式服务平台，共同做好劳动人事争议案件及劳动人事信访案件的预防和化解工作。另一方面，加强工作联动，健全预防、协商解决机制，搭建法治宣传平台，为园区企业、劳动者提供劳动关系领域法律、法规、政策宣传咨询。与此同时，七星区总工会还通过联合举办普法讲座、法律知识竞赛、法律维权进基层等活动，指导企业依法经营、规范用工，促进劳动关系和谐稳定。