持续完善体制机制和全链条人才培育体系，厚植工匠成长厚土——

玉柴集团技能人才连续十年获评“广西工匠”

　　今年年初，广西玉柴机器股份有限公司设备智能物联技术高级主任工程师李海桦获评“2025年广西工匠”。这是玉柴集团高技能人才连续获评“广西工匠”的第十年。十年来，玉柴集团在“广西工匠”名单中从未缺席，还于2025年培育了一名大国工匠。玉柴集团也成为全区制造业高技能人才培育选树的标杆企业，生动诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神在制造一线的扎根与绽放。

　　十年蝉联，池昭就、许燕妮、覃懋华、张锦成等一批全国劳模、大国工匠、全国五一劳动奖章获得者闪耀八桂大地。截至目前，玉柴集团培养了大国工匠1人，全国劳动模范7人、自治区劳动模范21人、全国技术能手9人、广西技术能手39人、中国铸造大工匠4人、广西工匠10人、16人获全国五一劳动奖章、52人获广西五一劳动奖章、15人享受国务院政府特殊津贴。

　　十年接续涌现的玉柴英才，是玉柴集团深耕技能人才队伍建设的鲜活成果，更是玉柴集团以人才强企支撑产业高质量发展的生动见证。

　　体制机制支撑 奠定人才成长根基

　　“利用三年时间，培养国企工匠人才20名以上。利用三年时间，推动国企工匠人才助力企业完成技术成果项目50项以上。通过选拔培养，三年内争获大国工匠1名、广西工匠和玉林工匠各2名以上。”这是玉柴集团国企工匠人才培养的具体目标。一直以来，玉柴集团立足新时代制造强国战略需求，致力以系统化培养体系为支撑，以专业化能力提升为核心，加速培育知识型、技能型、创新型的高技能人才，铸就一支高素质、高技能的人才方阵，为企业高质量发展筑牢坚实的人才根基。

　　在选拔上，玉柴集团坚持政治素质过硬、一线实绩突出、技艺贡献显著标准，通过单位推优、综合评审、公示备案层层筛选，精准发掘有潜力、肯钻研的技能骨干，确保好苗子“选得出、站得住”。

　　在培育模式上，创新推行工匠储备班、名师带徒、项目实战、对标提升等模式。提前选拔储备具有潜力的工匠人才进入工匠储备班，按工种组织定制课程，开设“工匠讲堂”“科技论坛”，定制专属课程;与大国工匠、广西工匠、玉林工匠“一对一”结对带教，把课堂搬到生产一线、把课题融入技术攻关;每年组织赴高校、标杆企业对标学习，拓宽技术视野、补齐能力短板。同时深化校企合作共建实训基地，打造国家级高技能人才培训基地，为技能人才提供实训、竞赛、鉴定一体化平台。

　　在用人导向上，玉柴集团坚持“志行德能勤绩”六大修炼。在评价上，依托自主评价资质，对技能高超、业绩突出者优先认定为高级工以上技能等级，完善评价晋升体系，让高水平的工匠人才脱颖而出。

　　在激励方面，玉柴集团坚持待遇向一线倾斜、激励向技能聚焦，构建薪酬、福利、荣誉三维激励体系，让工匠政治上有荣誉、经济上得实惠、发展上有通道。将技能等级与薪酬直接挂钩，设立高技能人才专项津贴，让技术高、贡献大的工匠收入稳步提升;设立“一线明星员工”“专项技术项目奖”“工作室创建奖”“预研项目奖”“项目管理绩效奖”等，激发工匠创新创造热情。

　　技能平台引领 打造青年成长高地

　　2025年9月，玉柴集团举行池昭就大国工匠工作室揭牌仪式，依托大国工匠工作室，启动大国工匠师带徒专项行动,系统开展绝招绝活的传承与发扬。目前，玉柴集团已建成34个技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室，其中国家级5个、自治区级11个，覆盖内燃机调试、电气维修、铸造、3D模具等核心工种。

　　这是玉柴集团助力职工成长成才的重要平台，也是集团技术创新的策源地、人才成长的孵化器、效益提升的助推器。像这样的成长平台还有很多。包括每年举办线上线下技能提升培训班,提升职工技能;建立实训中心、发动机装试、钳工、电工等七大实训基地,加强技能人才培养;打造玉柴工匠学校，邀请大国工匠走进玉柴，深化技术交流;安排优秀技师、工程师等到国内外一流企业对标学习等。

　　此外，玉柴集团完善技能竞赛选拔机制，每年开展精英杯、状元杯、巾帼杯大赛，分层级、分工种组织内部比武大赛，强化赛前特训，对优秀选手重奖并推荐参加自治区、国家级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛育才，让更多技能人才在竞技中成长、在比拼中出彩。

　　企业文化赋能 激活工匠创新动能

　　“平时在车间里忙生产，今天用跑步的方式感受不一样的工作环境，心情非常舒畅。”“在奔跑中感受到了厂区环境提升带来的新气象。”在今年玉柴集团“庆五一”环厂健康跑活动中，职工们纷纷表达内心的感受。

　　环厂健康跑、篮球比赛、足球比赛、排球比赛和羽毛球比赛……玉柴集团通过举办不同的运动比赛，增强职工凝聚力和向心力，提升职工身体素质和精神面貌。

　　玉柴集团还聚力打造职工身边的精神家园。配备齐全文化中心、体育馆、游泳池等文化体育娱乐设施。关注职工身体健康,坚持发放职工保健卡,提供健康体检，举办健康知识讲座,安排一线职工健康疗养。提升职工幸福感,举办职工集体生日会,为职工发放定制感谢卡和专属蛋糕,发放感恩家书。完善福利保障，提供培训补助、高端研修、技能交流、出访考察等专项福利等。

　　多年来,玉柴集团营造了浓厚的感恩文化、家风文化和奋斗文化氛围,引领职工弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励职工立足岗位、创新创造、奋发进取、拼搏奉献，为企业高质量发展贡献自己的力量。

　　人才兴则企业兴，工匠强则产业强。玉柴集团将持续深耕高技能人才队伍建设，完善培育体系、强化激励保障，进一步发扬企业文化，锻造更多支撑企业发展的高技能人才和劳模工匠。