柳州讯 (通讯员 郑婕 许世平)1月9日，柳钢集团工会召开信访维稳专题会议，总结2025年信访维稳工作成效，分析形势挑战，明确2026年信访维稳工作重点任务，重点部署2026年春节前后信访维稳工作。

　　柳钢集团各级工会组织及调解员将以高度的责任感和使命感，凝心聚力、真抓实干，从严、从实、从细落实各项工作举措，切实防范化解各类风险隐患，确保企业发展各阶段安全稳定形势持续平稳可控，重点从四个方面扎实推进2026年信访维稳工作。

　　一是提高政治站位，层层压实主体责任。各单位将强化政治担当与责任意识，扛起信访维稳主体责任，落实领导首责制。健全“集团+二级单位+车间+班组”四级信访调解员网络，通过专题研判、定期调度等方式精准掌握信访动态、预判风险，将矛盾化解在萌芽、解决在基层，杜绝责任悬空、落实不力等问题。二是深化排查整治，筑牢安全稳定防线。依托四级调解员网络，统筹推进信访维稳工作与安全生产工作，聚焦重点领域、难点问题，常态化开展月度全覆盖排查。对排查问题建立台账，明确专人跟进，细化稳控措施、严控化解时限。三是完善制度机制，全面提升工作效能。结合新形势新要求，及时修订完善信访维稳应急预案，严格落实领导值班值守和信息报送制度，提升突发情况处置效率。深化信访“四级联动”领导包案机制，加强与属地部门联动协同。畅通职工诉求渠道，用好基层调研、领导接待日、“马上办”、集团领导信箱等平台，切实回应职工关切。四是强化思想引导，凝聚和谐发展共识。各单位将持续绷紧信访维稳之弦，以高标准严要求推进工作。借助线上线下阵地，通过政策解读、以案说法等普及信访法规，引导职工依法理性维权，营造良好氛围。严格遵循“属地管理、分级负责”等原则及“三到位一处理”要求，强化全流程监督问效，引导职工依法信访、理性维权，保障职工队伍稳定，护航企业和谐发展。