2025年，凌云县总工会借全市集中整治契机，锚定“规范管理、防范风险、服务职工”目标，推动经审工作从“被动审查”向“主动防控”转型。

　　为了解决基层工会预算编制不科学、内控制度不健全、监督职能弱化等突出问题，2025年以来，凌云县总工会以“账目核查+实地走访+座谈交流”穿透式检查的方法，实现147个基层工会自查全覆盖，完成50家单位专项下审;创新“巡察+审计+纪委”三方联动机制，将经费管理突出问题纳入巡察整改，开展经审“回头看”，对34家整改单位实行“整改清单+复核台账”销号管理。

　　聚焦基层管理薄弱点，凌云县总工会以“清单式督查、对账式销号”的方式推动完善内控制度，通过“县总统筹+区域联动”模式整合重组12个长期未开展活动的工会组织，解冻资金实行“专户管理、专款专用”。

　　同时，凌云县总工会还打造“日常监督+专项审计+纪检参与+巡察联动”四位一体监督架构，实施覆盖财务人员140余人次的“三阶培训计划”，修订制度明确18类禁止行为，将经审结果嵌入考核，建立奖惩并重的长效管理机制。

　　如今，该县经审工作以“全覆盖监督”筑牢防线，以“闭环整治”破解难题，以“创新机制”赋能长效，实现从“被动审查”到“主动防控”的创新转变。凌云县总工会将持续深化“四位一体”监督体系，推动经审工作高质量发展。