桂工网讯(记者 毛艳姗 通讯员 范静)9月2日，记者从北海市银海区总工会获悉，今年以来，该区总工会聚焦侨港镇渔业行业发展痛点，创新实施“集体协商+民主管理”双轮驱动机制，成功推动当地五大渔业公司与6000余名渔民签订行业性集体合同，同步建立渔民代表大会制度，为渔业领域劳动关系治理提供“银海样本”，助力现代渔业高质量发展。

　　银海区侨港镇作为全国渔业重镇，坐拥1200余艘渔船、年产值超20亿元，然而传统渔业发展中却面临劳动标准碎片化导致渔民工资浮动大、劳动条件差，权益保障机制缺失使劳资纠纷化解渠道不畅，民主管理缺位让渔民在企业决策中缺乏话语权等突出问题。面对行业困境，银海区总工会调研组从今年5月起深入侨港镇裕华捕虾公司等五大渔业企业，通过实地考察生产场景、召开渔民座谈会等方式，精准梳理出薪资体系不透明、社保覆盖率低、安全培训不足等核心问题，为后续集体协商提供详实依据。

　　6月，银海区总工会组织企业代表与渔民代表召开专题协商会，结合企业生产经营状况、经济效益预测及政府年度工资指导线，就劳动报酬、工作与休息时间、保险福利、劳动安全卫生、合同期限、争议处理等核心条款达成共识，正式签订行业性集体合同。同时，设立监督检查小组，定时向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，确保制度落地见效。

　　为破解渔业纠纷突发性强、涉及面广的痛点，银海区总工会进一步联动多元调解力量，推动民主管理从“协商共识”向“落地生根”深化。银海区总工会联合侨港镇水产协会成立一站式多元解纷工作室，特别聘用侨港镇人民调解委员会“吴方权调解工作室”负责人吴方权担任专职劳动调解员。吴方权创新运用“凉茶调解法”，以共情倾听消解对立情绪，以情理交融缓和矛盾“火气”，在高效解决生产用工、收益分配等高频纠纷的同时，修复渔民与企业的协作关系。数据显示，该模式下渔业纠纷调解成功率保持在98%以上，实现“案结事了人和”。

　　北海市银海区总工会此次实践突破传统劳资博弈模式，构建“协商-建制-监督”闭环管理体系，实现了从个体维权到行业共治的转变。这一机制不仅切实保障了6000余名渔民的合法权益，更为其他行业工会推动劳动关系治理提供了可复制、可推广的经验，助力构建共建共治共享的劳动关系新格局。