南丹讯(通讯员 石莹)为破解南丹县企业招工难、留人难、技能匹配难等现实困境，7月11日，南丹县总工会联合南丹县有色金属人力资源产业园举办“新时代产业人才管理创新论坛”。这场以“吐槽”为创新形式的行业交流活动，通过幽默表达与深度研讨，为区域人力资源管理破局提供了新思路。

　　活动以主持人原创脱口秀《HR 的日常突围》拉开序幕。“当老板说‘人才是第一资源’时，招聘 KPI 却永远差30人”“团建方案修改17版，堪比春晚导演组迭代流程”等具象化表达，以幽默笔触勾勒出从业者的真实工作场景，迅速引发全场共鸣。

　　在“补刀式吐槽”环节，某冶炼企业HR总监分享了案例：“招进来的技工干三天就走，一问才知宿舍热水器坏了三个月——基层管理细节缺位比薪酬更影响留存”。这类源自一线的真实叙事，折射出中小企业在人才服务体系建设上的短板。

　　“HR 许愿池”环节创新采用“愿望卡+分组破题”模式。参会者将 “希望建立区域技能人才库”“期待校企联合培养机制”等诉求投入池中，随后以跨企业小组形式，结合政策资源与管理经验撰写解决方案。某矿业集团 HR 提交的“新员工导师制积分管理办法”获现场投票被评为最佳，后续将被纳入产业园推广案例库。

　　未来，南丹县总工会将依托有色金属人力资源产业园，常态化开展 “HR 沙龙+技能工坊+校企对接”系列活动，持续为产业高质量发展注入人才动能。