“我负责的是6000t/d工程新选矿厂建设的协调工作，每天面对各种错综复杂问题，以前是怕问题，现在遇到问题会主动想怎么去解决、怎么协调才能得到最佳效果。”“一年时间，自己从走上讲台就感到忐忑不安，变为越来越自信、从容。”“2024年刚入职广西矿业时，对工作、前途感到很迷惘，去年参加了论坛后，对矿山有了新的认识，感觉这矿山充满活力，我现在很热爱我的工作。”……3月10日，广西中金岭南矿业公司会议室青春涌动、思想激荡，2026年第一期“青年思享论坛”火热开讲，68名青年畅所欲言，现场氛围热烈。廖红灯、莫知永、候颖等职工的真切感言，不仅展现了昂扬向上的精神风貌，更成为该公司党委、工会创新青年职工思想政治引领方式、用心用情助力青年成长成才的生动缩影。

　　青年是企业发展的生力军。广西中金岭南矿业青年员工占比超一半，青年成长直接关系矿山高质量发展后劲。针对青年职工存在思想根基薄弱、能力结构单一、成长路径模糊等问题，2025年以来，该公司党委、工会创新打造“青年思享论坛”，构建“政治引领、创新赋能、实践砺能”三位一体学习体系，让思想政治引领有温度、有活力、有实效，为青年成长点亮指路明灯。

　　创新载体，让青年思政教育“活”起来

　　打破传统思想政治教育“单向灌输、台上讲、台下听”的固化模式，“青年思享论坛”坚持高标准策划、规范化运行，每一期活动主题均由该公司党委领导严格审定，确保活动方向不偏、内容务实、贴合实际;在参与机制上，实行“个人自主申报+部门择优推荐”双重准入模式，充分调动青年主动参与的积极性，让真正想学习、愿分享、敢表达的青年站上舞台。论坛坚持每月一期常态化举办，同时在交流形式上大胆创新，从最初的“固定顺序发言”逐步升级为“随机抽签登台”，以灵活多变的形式倒逼青年职工把理论学习、业务积累、思考总结融入日常、抓在经常，始终保持勤学善思、时刻备战的“满格”状态。

　　为了让青年真正成为活动的主人，该公司创新推行青年小组轮值策划制度，让青年从“被动参与者”转变为“主动组织者”，在策划、筹备、组织、执行的全过程中锻炼统筹协调、沟通协作、组织管理能力。同时，该公司建立完善积分激励与表彰奖励机制，将参与情况、发言质量、活动表现等纳入积分管理、表彰激励，以正向引导激发青年参与热情。该公司领导班子成员每期都参与活动，与青年面对面交流，让每一位青年都能真切感受到组织的关怀、重视与期许。

　　思享领航，让青春理想信念“立”起来

　　“青年思享论坛”以经典诵读、青年分享、主题活动三大核心板块为支撑，将政治理论学习、中华优秀传统文化、思想政治引领与青年成长需求深度融合，让青年在交流中坚定理想信念、明确前进方向、提升综合本领。经典诵读环节以国学经典、红色经典为主要内容，引导青年在诵读中汲取文化养分、涵养精神品格、厚植家国情怀，不断提升文化素养与道德修为;青年分享环节，大家既可以畅谈工作中的收获体会、难题破解、成长感悟，也可以分享家乡风土人情、生活点滴、兴趣爱好。

　　主题活动环节坚持紧跟时代脉搏、紧扣企业中心工作，做到与时俱进、守正创新。围绕“中国梦 劳动美”主题，青年职工以劳模精神、劳动精神、工匠精神为指引，畅谈新时代青年的担当，探讨如何将个人奋斗融入企业发展;围绕“清风润矿山•青年话廉洁”主题，大家结合岗位实际剖析青年廉洁风险点，发出自律倡议，筑牢廉洁从业思想防线;在“青年破浪，智启新航”年度主题演说比赛中，青年职工随机抽题、即兴交锋、多维互动，围绕企业“十五五”发展蓝图、全资源化开发、数智化矿山建设等重点工作亮观点、谈思路、展风采。

　　实践砺能，让青春奋斗身影“亮”起来

　　思享聚能量，实干显担当。“青年思享论坛”成了青年锤炼本领、增长才干、展现作为的“练兵场”和“大舞台”。自创办以来，论坛已连续成功举办12期，70余名青年在这里完成了从“怯场新手”到“论坛主角”的华丽蜕变，从最初上台紧张忐忑、照本宣科，成长为从容自信、有理有据、数据与案例兼备的自信宣讲者，表达能力、思辨能力、应变能力和综合素养得到全方位提升。

　　在论坛的赋能下，一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年人才快速成长、脱颖而出，成为企业高质量发展的新鲜血液与中坚力量。目前，公司30岁以下青年职工中，已有1人成功跻身中层管理岗位，4人扛起盘龙铅锌矿、金湾选矿厂科长重任，10人晋升副科长岗位，在关键岗位上发光发热、履职尽责。