黄芝敏当选柳州市妇联第十七届兼职副主席。

举办“数智女神”大赛。

“大手牵小手”企业开放日活动。

“三八”节表彰会上合唱《署名为你》。

女职工跃动在趣味运动会赛场。

家庭教育公益讲座。

　　女职工是柳钢集团高质量转型发展的重要力量,更是企业精益管理、数智转型进程中的关键支撑。2025年以来,柳钢集团女职委在上级工会与集团党委领导下,结合集团“精益管理年”部署,团结带领广大女职工在思想引领、岗位建功、权益保障、文化建设、组织建设等方面取得扎实成效。2026年,女职委将锚定思想引领力、职业成长力、权益守护力、家庭支撑力、组织创造力“五力协同”核心目标,紧扣集团“十五五”目标任务,持续推动女职工工作高质量发展,让巾帼力量在企业转型征程中绽放更耀眼的光芒。

　　思想引领聚合力，筑牢奋进根基

　　强化思想引领力。柳钢集团女职委始终把政治建设摆在首位,深化理论武装,依托“柳钢书院”“柳钢之家”等平台,开展线上学习、知识竞赛等活动,覆盖女职工5000人次,女职工参与率达92%,推动党的创新理论入脑入心。以“三八”国际劳动妇女节为契机,举办“精彩绽放　钢花益扬”系列活动,表彰18个先进典型,组织女职工创编展演节目,凝聚奋进共识。发挥先进典型示范作用,开展巾帼大宣讲活动,杨正平履职全国人大代表、黄芝敏当选柳州市妇联兼职副主席,女职工工作在《广西工人报》头版报道,社会影响力持续提升。

　　2026年,女职委将进一步强化思想引领力,创新理论宣传形式,拓展“柳钢之家”互动功能,深化家风建设和巾帼志愿服务,完善先进典型选树机制,持续凝聚女职工奋进共识。

　　岗位建功强本领，赋能企业发展

　　锻造职业成长力。柳钢集团女职委紧扣集团数智化转型需求,实施“数智女神”赋能工程,组织2754名女职工参与低代码取证,征集“钉钉AI助理”解决方案100余项,助力数智转型落地。依托女职工创新工作室,开展实训40余场、覆盖600余人次,构建“培训—竞赛—创新—转化”全链条成长模式,组织女职工积极投身劳动竞赛、岗位创新,为集团年度经营目标达成贡献巾帼智慧。

　　2026年,女职委将重点锻造女职工职业成长力,推进“提素建功”工程,开展数智转型相关竞赛和培训,建强女职工创新工作室矩阵,着力培育高素质女性技能人才,让女职工在主责主业中展现更大作为。

　　权益守护暖人心，绘就幸福底色

　　夯实权益守护力。柳钢集团女职委坚持以女职工为中心,织密关爱网络、精准维权服务。全年发放卫生用品卡16081人次、健康保健服务4742人,高温作业女职工慰问实现全覆盖;优化健康筛查流程,开展健康讲座18场、惠及5000余人次,新增结婚慰问项目,提高二胎及以上生育慰问标准;试点暑期“工会爱心托育班”,服务职工子女70余名,打造“优贝亲子园”品牌,形成可复制的“柳钢模式”;建成第三所女职工多功能关爱室,开展家庭教育等活动,覆盖职工家庭160户。

　　2026年,女职委将持续夯实权益守护力,深化“五位一体”关爱体系,开展普法宣传,优化关爱室和托育服务,联合柳钢医院完善健康保健服务,对困难女职工精准帮扶,切实守护女职工幸福。

　　文化赋能显风采，深化家企协同

　　拓展家庭支撑力。柳钢集团女职委坚持文化铸魂,丰富女职工精神文化供给。举办“精彩绽放钢花益扬”趣味运动会,260名女职工踊跃参与;征集展出230份手工作品,展现巧手匠心;推出“品质生活课”,丰富八小时外生活。深化家企共建,举办企业开放日暨亲子主题活动,36组家庭沉浸式了解企业发展;组织女职工开展志愿服务23场次,服务群众5707人次,彰显新时代巾帼担当。

　　2026年,将进一步拓展家庭支撑力,举办亲子阅读、科创营等活动,开设“职场父母成长学院”,持续丰富精神文化生活,推动家企协同走深走实。

　　组织建设强保障，激活发展动能

　　激活组织创造力。柳钢集团女职委扎实推进自身建设,各项工作成效显著,涌现出一批先进典型:焦化厂二化产车间化验班荣获全国三八红旗集体,转炉厂黄海平家庭获评第三届全国文明家庭,检测中心黄芝敏荣获广西工匠称号,为集团全体女职工树立标杆。

　　2026年,将重点激活组织创造力,健全女职工组织体系,实现新建单位女职委全覆盖,实施女工干部能力跃升计划,加强协同联动,不断提升女职工工作规范化、专业化水平。

　　锚定“五力协同”,彰显巾帼担当。面向“十五五”,柳钢集团女职委将始终引领广大女职工坚定信念、担当使命,以饱满热情与昂扬姿态投身企业数智化转型和高质量发展实践,用巾帼智慧和汗水书写新时代女职工工作新篇章,为打造“柳钢样板”、推动集团高质量发展贡献坚实的巾帼力量。

　　(本版图片由柳钢集团提供)