“每次过节,我们都能领取到来自企业赠予的‘节日物供大礼包’,礼包里有米、面、油等丰富的物资,让我们感受到了企业的温暖。”谈起每年的节日物供领取,来自柳钢集团冷轧厂的职工丘良幸高兴地说。

　　节日慰问、防暑降温慰问、女职工特殊岗位慰问、职工饭堂、职工超市……柳钢集团作为中华全国总工会提升职工生活品质第一批50家试点单位之一,在集团上下全力投入改革攻坚行动、抓好生产经营的当下,柳钢集团通过多种方式不断提升广大职工的生活品质,为职工打造“幸福家园”。

　　建强组织架构　加强顶层设计

　　柳钢集团成立了提升职工生活品质工作领导小组,形成党委领导、工会牵头、职能部室合力推进的工作格局,积极探索服务职工新思路、新方法与新途径,切实维护好职工合法权益,不断改善职工生产生活条件,落实职工福利制度,不断满足职工获得感、幸福感、安全感,确保职工生活品质稳步提升。

　　做实普惠服务　提升职工“获得感”

　　“我们这里坐公交车太不方便了,要步行20分钟才能到公交车站,车次也少,能否在厂前区公寓楼设置公交站?”“柳钢人才房项目进展情况如何?”近年来,为倾听一线职工意见,帮助职工们解难题、办实事,柳钢集团常态化开展“走基层班组　访一线职工”走访调研和领导接待日活动,主动发现问题、解决问题,把握职工生活品质需求。

　　“我们从职工福利保障、工会亮点工作品牌打造、职工文化发展等方面创新工作方式,提升职工获得感。”柳钢集团董事、工会主席刘红新介绍,近年来柳钢集团从多方面提升职工生活品质,职工生活福利待遇连年提升。2022年,开展了元旦、春节、五一、端午节、中秋节、国庆节等节日慰问,提高传统节日慰问、生日蛋糕慰问标准,通过“柳钢之家”APP的应用,让职工在节日慰问物供套餐中进行自主选择;为职工提供多元化的心理服务,保障职工合法权益;开展主题读书系列活动、“中国梦　劳动美”职工文化艺术节、全民健身系列体育活动,让职工文化活动百花齐放,丰富职工精神文化生活,展现出柳钢人团结自信、意气风发、奋勇追梦的精神风貌。同时,柳钢集团为青年职工开展丰富多彩的交友活动,进一步增强了青年职工的归属感与幸福感。

　　数字赋能提升服务水平　保障职工“幸福感”“安全感”

　　“通过‘柳钢之家’APP就可以参加柳钢工匠学院的系列课程学习,再通过师傅的手把手教学,相信我很快就能拿到中级工的职业技能认定。”一位柳钢职工说道。

　　近年来,柳钢集团工会聚焦智慧管理,数字赋能,优化服务能力,积极打造服务会员的“智能之家”,打造了“智慧工会”一张网,开设工匠学校、保障服务等10项服务功能,涵盖岗位练兵、会员帮扶、会费缴纳等40项子功能。12月7日,柳钢集团“柳钢之家智慧工会平台”获评2022年互联网+工会普惠服务“基层十佳”平台,在全国参评企业中脱颖而出。

　　柳钢集团工会通过“柳钢之家”APP,拓宽职工成长成才通道,在劳动竞赛形式和载体上不断创新,通过开展劳模创新工作室竞赛、职工技术运动会、职工创新成果评选、劳模(工匠)讲堂、建立“工匠学校”等,通过以赛促学、以学促行,确保了广大职工技能水平再提升。