你提金点子 我来发奖励

广西钢铁“微创新”活动引发职工创新热潮

　　桂工网讯(记者 农晨迪 通讯员 张骏骐 温馨雨)“本以为是随手一改的事情，没想到还能得到奖励!”广西钢铁集团有限公司(以下简称“广西钢铁”)棒线厂装备车间职工肖育全欣喜地说到。此前，他设计了一种高线轧机冷却水管和导卫的简易联结装置，能够实现换孔移导卫的同时完成冷却水管的调整，免去了再单独调整冷却水管的步骤，节约了工人的操作时间，提高了作业率，获得了公司正在开展的职工“微创新”活动的奖励。

　　据悉，职工“微创新”活动是广西钢铁集团有限公司全系统大协同降本增效方案中的一个子项目，在广西钢铁运营改善中心的总体策划下，由该公司工会牵头开展，目前正在该公司19个单位全面铺开。截至11月底，已有4015名职工参与到“微创新”活动中，共计完成“微创新”项目1128项。

　　不要求职工做大的创新，而是从小处改善生产或管理问题，这是广西钢铁一次大胆创新的尝试。“微创新”活动更偏重立查立改的过程和职工创意的征集，哪怕只是有建设性的创意或想法，得到大家认可，就能入选获得奖励，对科技攻关、讲比、五小、QC的实施推进有一定的支撑和促进作用。

　　“这种小技改、小创新其实岗位上都可以做，第一次做是需要机制来触动的。一旦触发了，会像多米诺骨牌一样，涌现一批批类似的案例。”广西钢铁工会副主席全芳成感慨道。活动中，各单位充分动员全体职工，立足现场和岗位，发现问题、展开分析，从改善效率、改善成本、改善质量、改善环境方面提出“微创新”提案，掀起一股“创新”热潮。

　　2022年职工“微创新”活动自今年6月启动以来，共计收到职工提案2902条，目前已下发奖励19.8万元。

　　据了解，活动策划之初，广西钢铁运改中心和工会经过研究，提出了三个措施：首先是简化流程，在钉钉上开发申请软件，并对申请格式进行了标准化，职工只需通过钉钉软件完成简单的几步就可以申报;其次，借助“工匠学校”的职工讲师团，以QC工具、现场6S管理和创新方法等为主要内容，打磨课程和教案，对班组长和一线管理人员开展培训，共享师资，开展厂内培训;最后，是建立孵化机制，职工“微创新”活动将对一批核心项目进行孵化，让创意的提出者、实施者成为成果的享有者，并努力扩大成果的应用。

　　此次活动是柳钢集团工会“群众性创新”项目中的重要组成部分，广西钢铁是柳钢集团的一级子公司，青年职工基数大，经验与能力有待完善，需要大量优质项目来激励职工在岗位上发挥主观能动性。“光靠管理人员去发现问题是不够的，需要借助职工的眼睛才能看得清楚透彻。”在全芳成看来，职工“微创新”活动让更多有想法的年轻人参与进来，也进一步增强了年轻人对企业的认同感。