日前,浙江省人社厅印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》(下称《办法》),聚焦技术技能人才职业发展中“独木桥”“天花板”问题,推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接,支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试,鼓励专业技术人才参加职业技能评价。弘扬工匠精神,需要政府部门、广大企业和每一名社会成员共同营造有利于创造精品的“土壤”。目前,我国技能人才结构仍然有待完善,技术人员就像金字塔,高技能人才在塔尖,塔基还不是很牢,全国高级技工缺口近2000万人。没有大量技术工人的基础,也很难在高精尖上有所突破。

　　由于传统观念和社会治理模式等因素的限制,社会上对职业教育还存在偏见。在人们的习惯思维中,技工最多在技术级别上成为一个高级工。职称只能让一些科学家、工程师、专家、教授等享受。近年,虽然一些地方打破了技能人才评职称的界限,使有的技师也能参评高级职称,但由于受学历、资历、职称层级等条件限制,有的技师虽然贡献突出,也不能参评。

　　浙江打破专业技术人才和技能人才评价界限,浙江省人社厅印发的《办法》明确,淡化学历要求,具备高级工以上职业资格或职业技能等级,均可参加相应系列职称评审,不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。在此基础上,对长期在生产服务一线岗位从事技能工作,具有绝招、绝技、绝活,并为浙江经济社会发展和重大战略实施作出突出贡献的高技能领军人才,建立职称评审绿色通道。其中,世界技能大赛金牌获得者、中华技能大奖获得者可直接申报正高级职称,世界技能大赛银牌和铜牌获得者、全国技术能手可直接申报副高级职称……

　　当下,我国经济已从高速增长阶段迈向高质量发展阶段,无论是国内还是国外,人们需要更多的高品质的“中国制造”。因此,迫切需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍,为“中国制造”提供坚强支撑。浙江的这一做法,使高技能人才有了更广阔的发展空间,为高技能人才培育营造了良好社会氛围。不仅让更多技能人才感到他们社会地位的提高,也使更多技工有机会获得事业上的成功,有空间实现自身的价值,增强他们的职业荣誉感、自豪感、获得感,激发技工的积极性、主动性、创造性。以使我国由工业大国向工业强国迈进,在世界上有更多的“中国制造”。让技能人才竭尽所能将技能传承下去,将思想传承下去,让更多的技能人才能够搭上这趟成才的“列车。”